您好，针对您提出的“退休不到年龄单位要求退休怎么办”的问题，这涉及到我国自2025年起实施的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：

一、弹性退休制度概述

自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。

二、提前退休的条件与流程

1. 条件：

   • 达到社保最低缴费年限。
   • 提前退休时间不得超过3年。
   • 办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。

2. 流程：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
   • 例如，若您原法定退休年龄为60岁，想在58岁退休，则需在55岁时向单位提交书面申请。

三、单位要求提前退休的合法性

• 单位无权强制：根据弹性退休制度，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。因此，如果单位要求您在未达到法定退休年龄或未满足提前退休条件时退休，这是不合法的。
• 协商一致原则：如果单位与您协商一致，可以弹性延迟退休，但延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，且需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

四、特殊工种与因病提前退休

• 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
• 因病提前退休：自2025年1月1日起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，但可以申请按月领取病残津贴。

五、您的应对策略

1. 了解政策：首先，您需要详细了解弹性退休制度的相关政策，确保自己的权益不受侵害。
2. 与单位沟通：如果单位要求您提前退休，您可以与单位进行沟通，明确表达自己的意愿和理由。如果单位坚持要求，您可以要求单位提供合法的依据。
3. 寻求法律援助：如果单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

六、养老金领取问题

• 无论您选择提前退休还是延迟退休，养老金的领取金额都与养老金的计发办法有关。提前退休不会导致养老金水平降低，因为养老金的计发会考虑您的缴费年限和个人账户资金等因素。

综上所述，弹性退休制度为职工提供了更多的选择和灵活性。如果单位要求您在未达到法定退休年龄或未满足提前退休条件时退休，您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。