针对您提出的问题“原单位不同意退休再就业怎么办”，我们可以从几个方面来详细探讨和解答。

首先，需要明确的是，退休后再就业并不受原单位的直接限制。退休意味着您与原单位的工作关系已经终止，您有权选择是否继续工作以及在哪里工作。原单位无法直接干预您的再就业决策。

然而，如果您希望保持与原单位的某种联系或希望原单位在再就业方面给予支持，比如提供推荐信、工作证明等，而原单位不同意，您可以考虑以下策略：

1. 沟通协商：

   • 与原单位的人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，了解他们不同意的原因。
   • 针对这些原因，提出您的合理诉求和解决方案，比如保证不影响原单位的工作、不涉及原单位的商业机密等。
   • 尝试通过正式或非正式的渠道，如面谈、电话、邮件等，进行多次沟通，以达成共识。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您认为原单位的不同意是基于不合理的条款或违反了相关法律法规，您可以咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您评估情况，并提供法律建议，比如是否可以通过法律途径维护您的权益。

3. 寻找其他机会：

   • 如果原单位确实不同意，您不必过于纠结。可以积极寻找其他就业机会，比如通过招聘网站、人才市场、社交媒体等渠道。
   • 退休后再就业的市场越来越广阔，许多企业和机构都欢迎有经验的退休人员加入。

4. 自主创业或兼职：

   • 如果您有创业意愿或特定技能，可以考虑自主创业或兼职。
   • 这不仅可以实现您的职业价值，还能带来额外的收入。

5. 寻求社会支持：

   • 您可以加入退休人员组织或社区团体，与其他退休人员交流经验，获取再就业的信息和支持。
   • 这些组织往往能提供有用的资源和帮助，比如就业指导、技能培训等。

此外，从您提供的参考信息中，我们可以看到一些与退休再就业相关的政策和案例。这些政策和案例表明，社会对退休再就业持积极态度，并提供了相应的支持和保障。因此，您不必过于担心原单位的不同意会影响您的再就业前景。

综上所述，原单位不同意退休再就业并不是不可逾越的障碍。通过沟通协商、寻求法律援助、寻找其他机会、自主创业或兼职以及寻求社会支持等方式，您完全有可能实现退休后的再就业愿望。