公司让退编，员工应首先明确退编的具体含义及后果，然后依据劳动法律法规来维护自身权益。

一. 明确退编含义及后果

1. 退编定义：退编通常指的是公司因业务调整、组织架构变动或其他原因，决定减少或取消某些岗位，从而要求员工离职或转岗。
2. 后果分析：退编可能直接导致员工失业或需要转岗到其他部门。员工应了解退编的具体原因、公司提供的补偿方案（如有）、以及退编后个人的职业规划。

二. 依据劳动法律法规维护权益

1. 查看劳动合同：员工应首先查看与公司签订的劳动合同，了解合同中关于退编、解雇或转岗的条款。劳动合同是员工与公司之间权利义务的基石，员工应确保自己的权益不受侵害。
2. 了解法律规定：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解雇或调整员工岗位时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 若公司无故解雇员工或未按照法律规定进行补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 与公司协商：在明确退编原因和后果后，员工应与公司进行协商，争取合理的补偿或转岗机会。协商过程中，员工可以提出自己的诉求，如经济补偿、职业培训、转岗机会等。
4. 寻求法律援助：若与公司协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

三. 建议与总结

• 我建议：在面对公司退编时，员工应保持冷静，明确自己的权益和诉求。通过查看劳动合同、了解法律规定、与公司协商以及寻求法律援助等步骤，来维护自己的合法权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我：关于退编的具体法律问题、补偿方案的合理性评估以及劳动仲裁或诉讼的流程等，我都可以提供专业的法律意见和帮助。