针对您提出的“国企退养不合规怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业合规性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企退养（或提前退休）必须严格遵循国家的相关法律法规和政策规定。如果发现国企在退养过程中存在不合规的行为，比如违反国家规定的退休年龄、条件或审批程序等，您可以采取以下措施：

1. 核实政策与规定：

   • 仔细查阅国家关于企业职工退休年龄、条件及审批程序的相关规定，如《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》等文件。
   • 确认国企的退养政策是否与国家规定相符，是否存在擅自降低退休年龄、扩大提前退休范围等违规行为。

2. 与企业沟通协商：

   • 如果发现国企退养不合规，首先可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出不合规之处，并要求企业进行纠正。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 如果与企业沟通无果，或者企业拒绝纠正不合规行为，您可以向当地的劳动保障部门、国资委或相关监管机构进行投诉举报。
   • 投诉举报时，应提供详细的证据材料，如退养协议、企业政策文件、沟通记录等，以便相关部门进行调查核实。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您的权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉举报解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和维权途径，必要时可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

5. 关注后续处理与结果：

   • 在投诉举报或寻求法律援助后，应密切关注相关部门的处理进展和结果。
   • 如果问题得到妥善解决，应确认企业是否已按照要求纠正不合规行为，并确保您的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，国企退养不合规不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的合规性和社会形象。因此，无论是企业还是员工，都应该严格遵守国家规定，确保退养过程的合法性和合规性。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。