针对您提出的“国有企业非正常退休怎么办”的问题，这通常涉及到违反国家规定办理提前退休的情况。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

一、理解非正常退休的含义

非正常退休，一般指的是违反国家规定办理的提前退休。根据国家政策，企业职工的退休年龄有明确规定，如男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁等。特殊工种或因病非因工致残的职工，退休年龄有相应调整，但也有严格规定。非正常退休往往涉及未经批准擅自提前退休，或不符合提前退休条件而办理了退休手续。

二、非正常退休的处理原则

1. 坚决制止和纠正：根据劳动和社会保障部的相关通知，对于违反国家规定办理提前退休的行为，必须坚决制止和纠正。这包括清退已办理提前退休的职工回企业，并追究相关领导和当事人的责任。

2. 规范退休审批程序：企业职工退休审批工作必须严格按国家规定执行，包括审批权限、审批程序、职工出生时间的认定、医疗诊断和劳动能力鉴定等。任何违反规定的行为都将受到严肃处理。

三、具体处理步骤

1. 自查与报告：

   • 如果您发现自己或他人存在非正常退休的情况，首先应向所在企业的人力资源部门或相关管理部门报告。
   • 企业应开展自查，对提前退休情况进行清理，并向当地劳动保障部门报告。

2. 劳动保障部门介入：

   • 劳动保障部门将对企业报告的提前退休情况进行审核，确认是否存在违反国家规定的情况。
   • 如果确认存在违规行为，劳动保障部门将要求企业纠正，包括清退提前退休的职工回企业，并可能对企业和相关责任人进行处罚。

3. 职工权益保障：

   • 在处理非正常退休的过程中，应充分保障职工的合法权益。对于被清退回企业的职工，企业应妥善安置，确保其基本生活不受影响。
   • 如果职工对处理结果有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。

四、预防措施与建议

1. 加强政策宣传：企业应加强对退休政策的宣传，确保职工了解国家关于退休年龄和条件的规定，避免因误解或不知情而办理非正常退休。

2. 完善内部管理：企业应完善内部管理机制，加强对退休审批工作的监督和管理，确保退休审批工作的规范性和公正性。

3. 建立举报机制：企业可以建立举报机制，鼓励职工对违反国家规定办理提前退休的行为进行举报，以便及时发现和纠正问题。

五、特殊情况处理

如果您或他人因特殊原因（如严重疾病、意外伤害等）确实需要提前退休，但不符合国家规定的提前退休条件，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解是否有其他合法的途径或政策可以申请提前退休或享受相关待遇。

总之，国有企业非正常退休是一个需要严肃对待的问题。企业应加强政策宣传、完善内部管理、建立举报机制等措施来预防和处理非正常退休情况。同时，职工也应了解国家政策，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动保障部门或专业律师。