结论前置：国有企业管理人员退休后若有违法行为，需根据违法性质、情节轻重及法律规定承担相应责任，具体处理方式如下：

1. 违法行为的性质与责任认定

• 行政违法：若退休人员实施违反行政管理法规的行为（如违规兼职取酬、泄露企业秘密等），可能面临行政处罚（如警告、罚款、没收违法所得等），由行政机关依法调查并作出决定。
• 刑事犯罪：若行为触犯刑法（如贪污、受贿、挪用公款等），无论是否在职，均需承担刑事责任。司法机关将依法立案侦查、提起公诉，法院根据犯罪情节判处刑罚（如有期徒刑、罚金等）。
• 民事侵权：若违法行为侵害他人合法权益（如侵犯知识产权、合同违约等），需承担民事赔偿责任，由受害方通过民事诉讼主张权利。

2. 退休身份对责任的影响

• 身份不影响责任主体：退休后，原管理人员以自然人身份承担责任，其退休前职务或身份不构成免责事由。例如，退休后利用原职务影响谋取私利，仍可能构成“利用影响力受贿罪”。
• 特殊规定适用：部分法律对退休人员有特别规定（如《刑法》第388条之一对离职国家工作人员受贿的处罚），需结合具体罪名和情节判断。

3. 处理程序与执行

• 调查与立案：行政违法由行政机关（如市场监管局、国资委）调查；刑事犯罪由公安机关立案侦查，检察院审查起诉。
• 责任执行：行政处罚由行政机关强制执行；刑事判决由法院执行；民事赔偿通过法院强制执行程序实现。
• 退休待遇影响：若违法行为与原职务相关，可能影响退休待遇（如追缴违规领取的养老金、取消荣誉资格等），但需依据具体规定和程序。

4. 法律建议

• 主动配合调查：若被调查，应如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重责任。
• 委托专业协助：涉及复杂法律问题（如刑事辩护、行政复议），可委托律师介入，维护合法权益。
• 预防风险：退休后应遵守法律法规，避免参与可能引发法律纠纷的活动（如违规兼职、干预原单位事务）。

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