针对您提出的“国企退休职工违反纪律了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企退休职工在违纪违法方面的处理，与在职公职人员有所区别，但同样需要依据相关法律法规和纪律规定进行。
一、立案程序的启动
对于中共党员的退休职工：由于纪律审查没有追究时效限制，如果发现其退休前或退休后有违纪违法行为，可以进行党纪立案。
对于非中共党员的退休职工：依据监察法和政务处分法的相关规定，监察机关可以对其进行立案调查，并不因其退休而不能管辖。但实践中，如果没有违法所得，且依法应给予的处分档次较低（如政务警告、记过、记大过），由于这些处分对行为人的职务、职级、级别、工资档次等不产生影响，一般不建议立案。此时，可以按照干部管理权限，在线索处置或初核阶段直接或委托有关机关、组织，对其予以谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉。如果应给予降级及以上处分或涉嫌职务犯罪，由于涉及调整退休待遇问题，则需进行政务立案。
二、立案主体的确定
国企退休职工的立案主体应根据其办理退休手续时的干部管理权限来确定。如果退休后因党组织关系转移导致与干部管理权限相分离，如党组织关系转到其他地区的基层社区党支部，那么对其退休前的违纪违法问题，接收党组织关系的纪委根据党组织隶属关系具有优先管辖权。但如果违纪行为主要发生在原工作地，由原工作地调查更为适宜的，经与接收党组织关系的纪委协商，也可以进行立案。在此情况下，双方需注意加强衔接配合、及时相互通报情况。
三、处分执行与待遇调整
处分执行：对于立案调查后确认有违纪违法行为的退休职工，应依法给予相应的党纪或政务处分。处分的执行应严格按照相关规定进行，确保处分的严肃性和有效性。
待遇调整：对于严重违纪违法的退休职工，其退休待遇可能需要进行调整。调整方式主要有三种：一是在党纪处分决定文书中直接表述待遇调整事项；二是参照政务重处分决定书要求，按照管理权限单独作出《关于调整××退休待遇的决定》；三是将“相应调整其享受的待遇”书面通知同级党委组织部门和所在单位按程序予以落实。从保障被调查人申诉救济权、决定严肃性及方便执行的需要出发，建议采用第三种方式为宜。
四、特殊情况的处理
如果退休职工被采取强制措施或受行政、刑事处罚，其退休待遇的处理需根据具体情况进行。例如，被行政拘留期间，可能按原基本退休费的一定比例计发生活费；被判处刑罚后，退休费待遇的处理结果将因刑罚种类不同而有所差异。
综上所述，国企退休职工违反纪律的处理需要依据相关法律法规和纪律规定进行，包括立案程序的启动、立案主体的确定、处分执行与待遇调整以及特殊情况的处理等方面。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。