针对“快退休人员违反劳动纪律怎么处理”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保处理方式的合法性和合理性。

首先，要明确的是，无论员工是否即将退休，违反劳动纪律都是不被允许的，都应受到相应的处理。对于快退休的员工，处理时既要考虑纪律的严肃性，也要兼顾其即将退休的特殊情况，做到既严格又人性化。

一、处理原则

1. 依法依规：处理过程必须严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及劳动纪律的相关规定。
2. 公平公正：对所有违反劳动纪律的员工一视同仁，不因其即将退休而有所偏袒或苛刻。
3. 教育为主，惩罚为辅：在处理过程中，应注重对员工的教育和引导，帮助其认识到错误并改正，同时根据情节轻重给予适当的惩罚。

二、具体处理措施

1. 调查核实：首先，要对员工违反劳动纪律的具体情况进行调查核实，包括时间、地点、情节、影响等，确保处理依据充分、准确。

2. 根据情节轻重处理：

   • 轻微违纪：对于情节轻微的违纪行为，可以采取口头警告、书面警告或通报批评等方式进行处理，同时记录在案，作为员工绩效考核的参考。
   • 严重违纪：对于情节严重的违纪行为，如旷工、迟到早退屡教不改、泄露公司机密等，应根据公司规章制度给予相应的纪律处分，如降薪、降职、解除劳动合同等。在处理时，应充分考虑员工的年龄、工龄、贡献等因素，做到既严格又合理。

3. 特殊情况处理：

   • 即将退休且情节轻微：对于即将退休且情节轻微的违纪员工，可以采取更为宽容的处理方式，如进行谈话提醒、批评教育等，同时鼓励其珍惜剩余工作时间，站好最后一班岗。
   • 涉及违法犯罪：如果员工的违纪行为涉嫌违法犯罪，应立即移交司法机关处理，公司应积极配合调查，并根据司法机关的处理结果进行相应的后续处理。

三、后续关怀与引导

1. 心理疏导：对于受到处理的员工，尤其是即将退休的员工，公司应提供必要的心理疏导和支持，帮助其调整心态，积极面对未来。

2. 职业规划：对于即将退休的员工，公司可以提供一些职业规划方面的建议和指导，帮助其顺利过渡到退休生活。

3. 经验传承：鼓励即将退休的员工将工作经验和技能传授给年轻员工，促进公司知识的传承和团队的发展。

综上所述，对于快退休人员违反劳动纪律的处理，应坚持依法依规、公平公正的原则，根据情节轻重采取相应的处理措施，并在处理过程中注重教育引导和心理疏导，确保处理结果的合理性和人性化。