针对您提出的“退休人员违反公司规章制度怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，退休人员通常已经不再受原公司规章制度的直接约束，因为他们已经结束了与公司的劳动关系，转而享受养老保险等社会保障待遇。不过，如果退休人员以某种方式（如虚构身份、伪造材料等）骗取社会保险待遇，这就会涉及到法律问题，而非单纯的公司规章制度问题。

一、退休人员与原公司规章制度的关系

退休人员与原公司的劳动关系已经终止，他们不再需要遵守原公司的规章制度。原公司的规章制度主要适用于在职员工，用于规范员工的行为和工作流程。退休人员享受的是国家提供的社会保险待遇，其管理和监督主要由社会保险行政部门负责。

二、退休人员骗取社会保险待遇的法律后果

如果退休人员通过虚构身份、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，这将构成违法行为，并可能面临严重的法律后果。具体来说：

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：

   • 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

2. 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条及相关解释：

   • 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
   • 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
   • 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。

三、实际案例与警示

从您提供的参考信息中，我们可以看到几起虚构身份骗取企业职工养老保险基金的案件。这些案件中的涉案人员均因虚构身份、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇而受到了法律的制裁，包括追回涉案基金、罚款、有期徒刑等。

四、建议与总结

1. 对于退休人员：应遵守国家法律法规，不得通过任何非法手段骗取社会保险待遇。
2. 对于公司：虽然退休人员不再受公司规章制度的直接约束，但公司可以通过宣传、教育等方式，引导退休人员遵守国家法律法规，维护社会保险基金的安全。
3. 对于社会保险行政部门：应加强对社会保险待遇的审核和监督，及时发现并处理骗取社会保险待遇的行为。

综上所述，退休人员通常不再受原公司规章制度的直接约束，但如果他们通过非法手段骗取社会保险待遇，将面临严重的法律后果。因此，建议所有退休人员遵守国家法律法规，共同维护社会保险基金的安全和稳定。