国有企业改制破产拍卖过程中，正式职工未退休的，其权益保障及处理方式需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：
经济补偿与安置方案
根据《企业破产法》及《劳动合同法》相关规定，企业破产时，职工的经济补偿金需优先支付。具体标准为：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。若企业已进入破产程序，管理人应制定职工安置方案，明确补偿标准、支付方式及时间节点，并经职工代表大会或全体职工讨论通过后实施。
建议：职工需核对企业提供的工龄计算、工资基数等数据，确保补偿金额准确无误；若对方案有异议，可依法向法院或管理人提出书面异议。
社会保险与退休权益衔接
企业破产时，职工的社会保险账户（养老、医疗、失业等）需依法封存或转移。对于未退休职工，破产企业需一次性补缴欠缴的社会保险费（包括企业部分和个人部分），确保职工社保记录连续。若企业无力补缴，职工可向社保部门申请由破产财产优先清偿；若仍不足，可依据《社会保险法》申请政府垫付或纳入社会救助范围。
注意：职工需主动向管理人或社保部门确认社保缴纳情况，避免因企业破产导致社保断缴影响退休待遇；若企业未依法处理，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
再就业与职业培训支持
根据《劳动合同法》及地方政策，破产企业职工可享受政府提供的再就业服务（如职业介绍、岗位推荐）及职业培训补贴。部分地区对破产企业职工再就业给予税收优惠或创业扶持（如小额担保贷款、社保补贴等）。
行动建议：职工可联系当地人社局或公共就业服务机构，了解具体政策并申请相关支持；同时，关注企业破产安置方案中是否包含再就业培训内容，主动提升技能以增强就业竞争力。
特殊群体保护（如工伤、病退职工）
若职工属于工伤人员或因病符合提前退休条件，企业破产时需优先保障其权益。工伤职工的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）由工伤保险基金支付；符合病退条件的职工，可依法申请提前退休并享受养老金待遇。
关键点：职工需提前准备工伤认定书、病历等材料，向管理人或社保部门主张权益；若企业未依法申报工伤或办理病退手续，可委托律师介入处理。
总结与提醒：国有企业改制破产拍卖中，未退休职工的权益保障需结合经济补偿、社保衔接、再就业支持及特殊群体保护等多维度综合处理。职工应主动参与安置方案讨论，留存劳动合同、工资单等证据，并在权益受损时及时通过法律途径维权。如有具体问题（如补偿计算、社保断缴处理等），可直接向我咨询，我将结合您所在地区的政策提供针对性建议。