单位内部退养待遇不同是否合规，需分情况讨论：

1. 若待遇差异基于合法合理的区分标准：

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在制定内部退养政策时，若待遇差异是基于员工的工龄、岗位、贡献等合法合理的因素进行区分，且该政策已经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知员工，那么这种待遇差异通常是合规的。
   • 实例说明：例如，单位规定工作满30年的员工内部退养后每月领取的补贴高于工作满20年的员工，这种差异是基于工龄这一合法因素进行的区分，因此是合规的。

2. 若待遇差异存在歧视性或不公平因素：

   • 法律依据：如果内部退养待遇的差异是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素，或者未经民主程序制定且未公示或告知员工，那么这种待遇差异可能构成违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当平等对待员工，不得因非法因素而歧视或区别对待。
   • 实例说明：例如，单位规定男性员工内部退养后的待遇高于女性员工，且无法提供合法合理的解释，这种差异就可能构成性别歧视，是违法的。

3. 内部退养政策与劳动合同、集体合同的约定：

   • 分析角度：内部退养政策作为用人单位的一项管理制度，应当与劳动合同、集体合同的约定相一致。如果政策中的待遇差异与合同中的约定相冲突，且未经员工同意或未通过合法程序进行变更，那么这种差异可能是不合规的。
   • 建议：用人单位在制定内部退养政策时，应确保政策内容与劳动合同、集体合同的约定相协调，避免产生冲突。

4. 程序合法性：

   • 关键点：除了待遇差异的合法性外，内部退养政策的制定程序也至关重要。政策应当经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工，以确保员工的知情权和参与权。如果政策制定程序不合法，即使待遇差异本身合法，也可能因程序问题而无效。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为单位内部退养待遇存在不公平或违法情况，可以先与单位进行协商，要求单位提供待遇差异的合法依据和程序说明。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定内部退养政策时，应确保政策内容合法合理、程序正当，并充分告知员工，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果单位内部退养待遇差异被认定为违法或不合理，单位可能需要承担补发待遇、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，单位的声誉和员工关系也可能受到负面影响，不利于单位的长期发展。

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