企业扣减内部退养费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣减的情况
符合内部规章制度且规章制度合法：
- 如果企业内部有明确的规章制度，规定了内部退养费的扣减条件和标准，并且这些规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示或告知的，那么企业按照规章制度扣减内部退养费是合法的。
- 例子：某企业规定，内部退养员工在退养期间若违反企业规定或造成企业损失，企业有权按照一定比例扣减其内部退养费。若某员工在退养期间确实违反了企业规定并造成了损失，企业按照规章制度扣减其内部退养费，就是合法的。
双方协商一致：
- 如果企业和员工在内部退养协议中明确约定了扣减内部退养费的条件和标准，并且双方对此达成一致意见，那么企业按照协议约定扣减内部退养费也是合法的。
- 例子：某员工和企业签订内部退养协议时，双方约定若员工在退养期间找到其他工作并获得收入，企业有权扣减其部分内部退养费。若该员工在退养期间确实找到了其他工作并获得了收入，企业按照协议约定扣减其内部退养费，就是合法的。
二、非法扣减的情况
无合法依据扣减：
- 如果企业没有合法的规章制度或双方没有达成一致意见，就擅自扣减员工的内部退养费，那么这种行为就是非法的。
- 例子：某企业未经员工同意，擅自以“企业效益不好”为由扣减员工的内部退养费，这种行为就是非法的。
扣减标准不合理：
- 即使企业有合法的规章制度或双方有达成一致意见，但如果扣减内部退养费的标准明显不合理，如扣减比例过高、扣减条件过于苛刻等，也可能被认定为非法。
- 例子：某企业规定，内部退养员工若迟到一次就扣减其全部内部退养费，这种扣减标准显然不合理，因此也是非法的。
三、法律建议
对于企业：
- 在制定内部规章制度或签订内部退养协议时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定、向劳动者公示或告知。
- 在扣减内部退养费时，应严格按照规章制度或协议约定执行，避免擅自扣减或扣减标准不合理。
对于员工：
- 在签订内部退养协议前，应仔细阅读协议条款，了解扣减内部退养费的条件和标准。
- 若发现企业擅自扣减或扣减标准不合理，应及时与企业沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若您在内部退养费扣减方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。