企业要求内退职工自行承担全部保险费用通常不合法，但需分情况讨论。具体分析如下：

1. 内退的合法性基础
   根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，企业安排职工内部退养需满足两个条件：

   • 职工距法定退休年龄不足5年；
     
   • 企业与职工协商一致并签订书面协议。
     若企业未满足上述条件强制内退，则属于违法行为，职工可主张恢复劳动关系或要求赔偿。

2. 保险费用承担的合法性边界

   • 法定缴纳义务：根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按月将缴纳社保费的明细情况告知职工，并代扣代缴职工个人应缴部分，企业负担部分不得转嫁。
     
   • 内退期间特殊性：即使职工内退，企业仍需为其缴纳单位应承担的社保费用（如养老保险单位缴费比例通常为16%）。若企业要求职工全额承担（包括单位部分），则涉嫌违法。
     
   • 例外情形：若内退协议明确约定职工自愿承担单位部分（需职工签字确认且无胁迫、欺诈情形），可能被认定为有效，但实践中此类条款易因显失公平被撤销。

3. 职工维权路径

   • 协商：要求企业出示内退协议及社保缴费记录，核对缴费基数和比例；
     
   • 投诉：向当地社保稽核部门举报企业未依法缴纳社保；
     
   • 仲裁/诉讼：以企业违法解除劳动关系或未提供劳动条件为由，主张经济补偿或要求补缴社保。

建议行动：

1. 核查内退协议是否明确约定社保费用承担条款；
   
2. 要求企业提供社保缴费明细，确认单位部分是否已缴纳；
   
3. 若企业拒不改正，可携带协议、缴费记录等证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如内退协议内容、企业操作方式等），可补充说明后为您深入分析。