企业职工内退是否采取自愿原则，这主要取决于企业的具体规定以及内退政策的制定背景，但通常情况下，内退应当遵循自愿原则。以下从几个方面进行详细分析：

1. 内退的基本定义与性质：

   • 内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是企业在不解除劳动合同的前提下，为达到一定年龄或条件的职工提供的一种特殊安排。职工在内退期间，通常不再从事原岗位工作，但企业会继续为其缴纳社会保险，并可能支付一定的生活费。

2. 自愿原则的应用：

   • 在大多数情况下，内退政策是基于职工自愿申请的。企业会制定内退政策，明确内退的条件、待遇等，并鼓励符合条件的职工自愿申请内退。这种安排既考虑了企业的实际需求，也尊重了职工的个人意愿。
   • 然而，也存在一些特殊情况，如企业因经营困难、结构调整等原因，需要裁减人员或调整人员结构时，可能会通过协商或一定程序，引导或鼓励部分职工内退。但即便如此，也应当遵循自愿原则，不得强迫职工内退。

3. 法律与政策依据：

   • 虽然具体的内退政策可能因企业而异，但企业在制定和执行内退政策时，必须遵守国家相关的法律法规和政策规定。例如，企业不得因职工申请内退而降低其应享受的福利待遇，不得违反劳动合同法的规定解除劳动合同等。
   • 如果企业违反自愿原则，强迫职工内退，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工而言，在面对内退政策时，应当仔细了解政策内容，明确自己的权益和义务。如果符合内退条件且愿意内退，可以按照企业规定的程序申请内退；如果不愿意内退或认为内退政策不合理，可以与企业进行协商或寻求法律援助。
   • 对于企业而言，在制定和执行内退政策时，应当遵循自愿原则，尊重职工的个人意愿。同时，企业也应当完善内退政策的相关规定，确保政策的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

总结来说，企业职工内退在大多数情况下应当遵循自愿原则。职工在面对内退政策时，应当了解自己的权益和义务，做出明智的选择；企业也应当尊重职工的个人意愿，制定合法合理的内退政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。