企业为内退员工按内退工资购买社保，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若内退工资不低于当地社保缴费基数下限，则合法
   根据《社会保险法》及地方社保政策，企业为员工缴纳社保的基数需在当地规定的上下限范围内（通常为社平工资的60%-300%）。若内退工资高于或等于当地社保缴费基数下限，企业按内退工资作为缴费基数是合法的，因为此时缴费基数符合法定范围。

2. 若内退工资低于当地社保缴费基数下限，则不合法
   若内退工资低于当地规定的社保缴费基数下限，企业仍需按下限标准为员工缴纳社保，而非按实际内退工资。例如，某地社保缴费基数下限为5000元，员工内退工资为4000元，此时企业应按5000元作为缴费基数。若企业按4000元缴纳，则属于未足额缴纳社保，违反《社会保险法》第六十条，可能面临社保部门责令补缴、滞纳金甚至罚款的风险。

关键风险提示：

• 企业需定期关注当地社保缴费基数调整政策（通常每年更新），避免因基数调整导致未足额缴纳。
  
• 内退员工若发现企业未按法定基数缴纳社保，可向当地社保部门投诉，要求企业补缴差额，并可能主张企业承担滞纳金（日万分之五）。
  
• 若企业与员工约定“按内退工资缴纳社保”，该约定因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求企业按法定基数补缴。

建议：
企业应审查内退员工的工资水平与当地社保缴费基数的关系，确保缴费基数合法合规；若内退工资较低，可考虑通过补充福利（如商业保险）弥补员工保障，但社保部分必须按法定标准执行。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。