关于“在企业内退后在社区上班是否合法”的问题，结论前置如下：
内退性质与法律关系：内退（内部退养）是企业根据自身情况，与员工协商一致后，让员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种安排。内退期间，员工通常仍享受企业发放的一定比例工资或生活费，并继续缴纳社会保险。从法律关系上讲，内退员工与企业之间的劳动关系并未解除。
内退后兼职的合法性：
- 一般原则：内退员工在保留与企业劳动关系的同时，理论上是可以从事其他兼职工作的，包括在社区上班。但关键在于，这种兼职行为不得违反内退协议中的约定，也不得损害原企业的利益。
- 内退协议限制：如果内退协议中明确规定了员工在内退期间不得从事其他工作，或者对兼职有特定限制（如不得从事与原企业业务相竞争的工作），那么员工需遵守这些约定。违反约定可能导致企业采取法律措施，如要求员工承担违约责任或解除劳动关系。
- 竞业限制与保密义务：即使内退协议中没有明确禁止兼职，如果员工在原企业担任过特定职务（如高管、技术骨干等），可能受到竞业限制或保密义务的约束。在这种情况下，员工在社区上班时需确保不泄露原企业的商业秘密或敏感信息，也不得从事与原企业业务相竞争的活动。
社区上班的具体情况：
- 工作性质：社区上班的工作性质多样，可能是志愿服务、兼职工作或正式就业。如果内退员工在社区从事的是志愿服务或非营利性活动，通常不会引发法律问题。但如果从事的是有偿的兼职工作或正式就业，就需考虑上述内退协议和竞业限制等因素。
- 社会保险与福利：内退员工在社区上班时，需关注社会保险和福利的缴纳问题。如果社区工作提供了新的社会保险和福利，需确保与原企业的社会保险和福利不冲突或重复缴纳。
建议与注意事项：
- 审查内退协议：内退员工在计划在社区上班前，应仔细审查内退协议中的相关条款，确保自己的兼职行为不违反约定。
- 咨询原企业：如有疑问或不确定，建议咨询原企业的人力资源部门或法律顾问，以获取明确的指导和建议。
- 保护自身权益：在社区上班时，内退员工也应签订书面合同或协议，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等条款，以保护自己的合法权益。
总结：内退员工在社区上班是否合法，取决于内退协议的具体约定、竞业限制和保密义务的要求以及社区工作的性质。在计划兼职前，建议内退员工仔细审查相关协议和条款，并咨询专业人士的意见，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。