您好，关于您提出的“内部退养是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
内部退养，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。这种办法的合法性，主要取决于是否符合国家的相关规定和条件。
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年的职工。这是为了保障职工在接近退休年龄时，能够有一个相对稳定的过渡期。
职工本人自愿：内退必须基于职工本人的自愿，不能强制或变相强制职工内退。
企业领导同意：企业领导需要对职工的内退申请进行审批，并同意其内退。
劳动部门备案：内退申请需要经过劳动部门的备案，以确保其合法性和规范性。
此外，根据人力资源社会保障部的相关答复，对于距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，也可以实行内部退养。退养职工由企业发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人部分缴费由职工继续缴纳，达到退休年龄时正式办理退休手续。
因此，只要内部退养符合上述条件和规定，就是合法的。它既保障了职工的权益，也为企业提供了一种合理的职工安置方式。如果您对内部退养还有其他疑问或需要进一步的了解，欢迎随时向我提问。