关于内部退养（内退）工资的发放标准，其法律依据并非单一，而是需要综合国家法律法规、地方性规章、企业内部规章制度以及劳动合同或集体合同中的约定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、内退的概念与性质
内退，即内部退养，是指职工在未达到国家规定的退休年龄前，因企业生产经营等原因无法安排岗位工作，从而退出工作岗位的情况。在此期间，企业会发给职工基本生活费，以保障其基本生活需求。内退并非真正意义上的退休，而是一种特殊的劳动关系状态。
二、内退工资的法律依据
《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）：
- 该规定第九条明确，职工距退休年龄不到五年的，经申请和企业领导批准，可退出工作岗位休养。
- 第十一条指出，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。这确立了内退的基本框架和生活费发放的原则，但具体标准未作明确规定。
地方性法规与规章：
- 各地可能根据本地实际情况，制定更为详细的内退及生活费发放标准。这些地方性规章会进一步明确内退的条件、程序以及生活费的计算方法和标准。
企业内部规章制度：
- 企业会根据自身情况制定详细的内部规章制度来规范内退管理。这些制度包括内退的申请流程、审批程序、生活费发放标准等，并作为企业与内退人员之间约定的重要依据。
劳动合同与集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中对于内退及生活费发放有明确约定的，这些约定将成为处理相关争议的重要依据。在没有明确法律法规或政策规定的情况下，双方应优先遵循劳动合同或集体合同中的约定。
三、内退工资的发放原则
- 不低于最低工资标准：虽然具体标准由企业自主确定，但原则上应不低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活。
- 协商确定：在实践中，内退工资的发放标准通常由企业和内退职工协商确定，并在内部规章制度或相关协议中明确。
- 保障职工权益：企业在处理内退相关事宜时，应维护职工的合法权益，确保稳定，合理确定内退人员的待遇等问题。
四、争议解决途径
如果企业与职工就内退工资问题发生争议，可通过以下途径解决：
- 协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成一致意见。
- 调解：可向企业劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解。
- 劳动仲裁：如协商和调解均无法解决争议，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、建议与指导
对于具体的内退工资问题，建议您首先咨询所在单位的人事部门或当地的劳动和社会保障部门，以获取最准确的信息和指导。同时，在签订内退协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，内退工资的发放标准需综合考虑多个法律来源和因素。企业和内退职工都应充分了解相关法律法规和政策规定，严格按照约定执行，以确保双方的合法权益得到有效保障。