内退工资的法律依据主要来源于国家法律法规、地方性规章以及企业内部规章制度和劳动合同或集体合同的约定。以下是对内退工资法律依据的详细解释：
国家法律法规：
- 《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）是内退制度的主要法律依据。该规定第九条明确指出，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。第十一条则规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。这一规定确立了内退的基本框架和生活费发放的原则，但并未明确具体标准，而是赋予了企业一定的自主权。
地方性规章：
- 各地可能根据本地实际情况，制定更为详细的内退及生活费发放标准。这些地方性规章会进一步明确内退的条件、程序以及生活费的计算方法和标准，为内退职工提供更具体的法律保障。
企业内部规章制度：
- 企业会根据自身情况制定详细的内部规章制度来规范内退管理。这些规章制度通常包括内退的申请流程、审批程序、生活费发放标准等内容，并作为企业与内退人员之间约定的重要依据。企业应确保这些规章制度的合法性和合理性，以维护内退职工的合法权益。
劳动合同与集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中对于内退及生活费发放有明确约定的，这些约定将成为处理相关争议的重要依据。在没有明确法律法规或政策规定的情况下，双方应优先遵循劳动合同或集体合同中的约定。这体现了意思自治原则在劳动关系中的适用。
关于内退工资的发放原则，有以下几点需要注意：
- 不低于最低工资标准：虽然具体标准由企业自主确定，但原则上应不低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活。这是法律对内退工资发放的最低要求，企业应严格遵守。
- 协商确定：在实践中，内退工资的发放标准通常由企业和内退职工协商确定，并在内部规章制度或相关协议中明确。这体现了双方平等协商的原则，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
- 保障职工权益：企业在处理内退相关事宜时，应维护职工的合法权益，确保稳定，合理确定内退人员的待遇等问题。企业应充分考虑内退职工的生活需求和职业发展，为其提供合理的经济补偿和职业发展支持。
如果企业与职工就内退工资问题发生争议，可通过以下途径解决：
- 协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成一致意见。这是解决争议的最直接、最有效的方式。
- 调解：可向企业劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解。调解机构会依法进行调解，促使双方达成和解协议。
- 劳动仲裁：如协商和调解均无法解决争议，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。
温馨提示：内退并非真正意义上的退休，而是企业根据自身情况安排的一种管理措施。因此，内退职工在享受内退待遇的同时，也应关注自身的职业发展和社会保险权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。