员工内部退养主要属于企业与员工之间的内部管理关系，同时也涉及一定的劳动关系调整。以下是对这一问题的详细分析：
一、内部退养的基本性质
内部退养，通常指的是企业因生产经营需要或员工个人原因（如年龄、健康等），在员工未达到法定退休年龄时，与员工协商一致，提前解除或变更其劳动合同中的部分条款（如工作岗位、工资待遇等），并允许员工在一定期限内（通常至法定退休年龄）离开原工作岗位，但保留与企业的劳动关系，享受一定的生活费或福利待遇的一种制度。这种制度更多地体现了企业与员工之间的内部管理关系，是企业根据自身情况对员工劳动关系进行的一种特殊调整。
二、内部退养与劳动关系的关联
劳动关系的存续：在内部退养期间，员工与企业的劳动关系并未完全解除，而是处于一种特殊的状态。员工仍然是企业的一员，享受企业提供的某些福利待遇，同时也有义务遵守企业的规章制度。
劳动合同的变更：内部退养通常涉及劳动合同的变更。企业与员工需要就退养期间的工作岗位、工资待遇、福利待遇等事项进行协商，并达成一致意见后，签订变更协议或补充协议，作为原劳动合同的附件或补充。
社会保险的缴纳：在内部退养期间，企业通常需要继续为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等，以确保员工在退养期间的社会保障权益不受影响。
三、内部退养的法律考量
合法性：内部退养制度必须符合国家法律法规的规定。企业在实施内部退养时，需要确保退养协议的内容合法、合规，不侵犯员工的合法权益。
协商一致：内部退养需要企业与员工协商一致。企业不能单方面决定员工的退养事宜，必须尊重员工的意愿和选择。
福利待遇：企业在制定内部退养政策时，需要合理确定退养员工的生活费或福利待遇标准，确保退养员工的基本生活需求得到满足。
四、内部退养的实际操作建议
明确退养条件：企业应明确内部退养的条件和程序，确保退养政策的透明度和公正性。
签订退养协议：企业与员工应签订详细的退养协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷的发生。
关注员工权益：企业在实施内部退养时，应关注员工的合法权益，确保退养政策不会对员工造成不公平的待遇或损失。
总结来说，员工内部退养主要属于企业与员工之间的内部管理关系，同时也涉及劳动关系的调整。企业在实施内部退养时，需要遵守国家法律法规的规定，确保退养政策的合法性和合规性，同时关注员工的合法权益，确保退养政策的公平性和合理性。如果你有关于内部退养或其他劳动工伤、婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。