公司内退和离岗退养确实存在区别。以下是对这两种制度的详细分析：
一. 定义与性质
内退：
- 定义：内退是企业针对接近法定退休年龄（通常不足5年）的员工，经本人申请和企业批准后，提前退出工作岗位但仍保持劳动关系的一种管理方式。
- 性质：它是企业内部的一项长期性政策，旨在优化人员结构，同时照顾老员工。
离岗退养：
- 定义：离岗退养指职工因身体原因、工伤、职业病或其他特殊情况，在达到法定退休年龄之前，经企业批准后提前退出工作岗位进行休养。
- 性质：离岗退养可能是企业内部的安排，也可能是基于劳动能力鉴定结果和相关法规政策的保障措施，其持续时间与具体政策相关，且可能包含更多的健康或工伤因素。
二. 适用对象与条件
内退：
- 适用对象：主要针对企业内接近法定退休年龄的老员工。
- 条件：通常要求距法定退休年龄不足5年，本人提出申请，且需满足企业设定的其他条件。
离岗退养：
- 适用对象：范围较广，不仅包括接近退休年龄的员工，还包括因工伤、职业病等原因导致劳动能力下降的员工。
- 条件：根据退养原因不同而异，可能涉及医疗诊断证明、劳动能力鉴定结果等，并经相关部门审批。
三. 待遇与权益保障
内退：
- 待遇：内退期间，员工仍属于企业在职人员，由企业发放生活费，并继续缴纳五险一金。
- 权益保障：享受企业的一些福利待遇，且内退期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
离岗退养：
- 待遇：因退养原因不同而异。类似内退的退养待遇可能与内退相似；因工伤、病退等原因的退养，则根据相关法规政策享受特定的待遇，如伤残津贴、工伤医疗待遇等。
- 权益保障：退养期间也应视为工龄，与其以前的工龄合并计算，影响未来退休金待遇。达到退休年龄时，企业应按规定办理退休手续。
四. 法律依据与政策支持
内退：主要依据企业自身规章制度和与员工签订的相关协议，同时受《国有企业富余职工安置规定》等劳动法律法规的规范。
离岗退养：因退养原因不同而依据不同的法律法规。如因工伤、病退等原因退养，则主要依据《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规。
综上所述，公司内退和离岗退养在定义、性质、适用对象与条件、待遇与权益保障以及法律依据与政策支持等方面均存在明显区别。因此，在实际操作中，企业应严格遵循相关法律法规和政策要求，确保员工的合法权益得到充分保障；同时，员工也应根据自身情况和相关政策进行综合考虑，选择适合自己的退养方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。