国企人才引进不合规，应当立即停止不合规行为，并根据具体情况采取相应的补救和纠正措施，同时可能需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 立即停止不合规行为

• 国企在发现人才引进过程中存在不合规行为时，应首先立即停止该行为，避免不合规行为持续发生，造成更大的损失或影响。

二. 采取补救和纠正措施

1. 审查并纠正招聘流程：对招聘流程进行全面审查，确保招聘程序公开、公平、公正，符合法律法规和企业规定。对于已经发现的不合规环节，应立即进行纠正。
2. 重新评估候选人资格：对于已经招聘但存在合规问题的候选人，应重新评估其资格，确保其符合招聘要求，并符合国企的用人标准。
3. 加强内部监管：建立健全内部监管机制，加强对招聘过程的监督和检查，确保招聘工作的合规性。

三. 承担法律责任

• 如果国企的人才引进不合规行为违反了相关法律法规，如涉及歧视性招聘、违反劳动法规等，国企可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚等。

四. 完善制度建设

• 国企应以此为契机，完善人才引进和招聘的相关制度建设，明确招聘标准、程序和责任，确保人才引进工作的合规性和有效性。

• 例如，某国企在招聘过程中存在对某一特定群体歧视的情况，被举报后，该国企应立即停止歧视性招聘行为，重新评估受影响的候选人资格，并公开道歉，同时加强内部监管，完善招聘制度，确保未来招聘的合规性。

我建议：国企应高度重视人才引进的合规性，建立健全的招聘制度和内部监管机制，确保招聘工作的公开、公平、公正。如发现不合规行为，应立即采取补救和纠正措施，并主动承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。