关于国企职工疗养是否合规的问题，这主要取决于具体的政策规定以及疗养活动的组织与实施方式。以下是对此问题的详细解答：

一、政策依据与合规性

1. 地方政策支持：

   • 多个地方（如安徽、宜昌等）已经出台了关于职工疗休养的政策文件，这些文件明确规定了疗休养的对象、经费标准、组织实施方式以及纪律要求等，为国企职工疗养提供了政策依据。
   • 例如，安徽省提高了职工疗休养经费标准，并允许有条件的国有企业职工疗休养参照执行；宜昌市则出台了《宜昌市一线职工疗休养管理办法》，明确了疗休养对象、经费来源、费用标准以及活动内容等。

2. 合规性要求：

   • 疗养活动必须严格按照政策规定执行，包括经费标准、活动内容、时间安排等。
   • 疗养费用应合理列支，不得超标准支出或变相发放钱物。
   • 疗养活动应公开、公平、公正进行，自觉接受群众监督。

二、疗养活动的组织与实施

1. 经费来源与列支：

   • 国企职工疗养的经费通常来源于单位福利费、工会经费等。
   • 经费列支应符合政策规定，不得超标准或违规列支。

2. 活动内容与时间安排：

   • 疗养活动应以休息疗养、康复治疗、健康体检等为主，适当安排参观考察、文体活动等。
   • 疗养时间应根据单位实际和工作生产情况合理安排，省内一般不超过5天，跨省疗休养一般不超过7天。

3. 家属随同与费用自理：

   • 部分政策允许职工家属随同参加疗养活动，但费用需自理，责任自负。
   • 随同家属需与疗养承办单位订立疗养合同，明确双方权利和义务。

三、纪律要求与违规处理

1. 纪律要求：

   • 疗养活动应严格执行政策规定和费用标准，做到消费真实、票据合法、开支合规。
   • 不得以疗养为名发放钱物或变相组织旅游、培训等。
   • 疗养地应主要安排在工会命名的职工疗休养基地或具备条件的地点。

2. 违规处理：

   • 对违反规定的单位和个人，将依法依规追究责任。
   • 违规行为包括但不限于超标准支出、变相发放钱物、虚开发票套取现金等。

四、结论与建议

结论：国企职工疗养在符合政策规定和纪律要求的前提下是合规的。这有助于提升职工生活品质、保障职工休息休养权益。

建议：

• 国企在组织疗养活动时，应严格按照政策规定执行，确保活动的合规性。
• 加强疗养活动的公开透明度，自觉接受群众监督。
• 注重疗养活动的实际效果，提升职工的满意度和获得感。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策规定，请随时咨询。