工会组织的假期疗养是合规的。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会作为职工权益的代表，有权组织并开展各种有利于职工身心健康的活动，包括假期疗养。
   • 工会活动应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法自由和权利，而假期疗养作为职工福利的一部分，符合这一原则。

2. 实践中的操作：

   • 工会通常会根据职工的需求和实际情况，制定假期疗养计划，并确保活动的合规性。
   • 假期疗养可能包括组织职工到风景名胜区、疗养院等地进行休养，或者提供其他形式的健康服务。

3. 注意事项：

   • 工会组织的假期疗养应确保公平、公正，不得因职工身份、地位等因素而有所歧视。
   • 疗养活动的费用通常应由工会或单位承担，不得向职工个人收取费用或摊派负担。
   • 工会应建立健全疗养活动的组织和管理制度，确保活动的安全、有序进行。

综上所述，工会组织的假期疗养是合规的，且有助于提升职工的身心健康和工作积极性。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。