工会疗养通常不计入休班，而是按出勤对待。以下是对此问题的详细分析：

工会疗养的性质与目的

工会疗养活动是工会组织为关爱职工、增进职工身心健康而开展的一项服务项目。它面向全体在职职工，旨在通过休养、疗养等方式，帮助职工恢复体力、调整心态，从而更好地投入工作。因此，工会疗养并非职工的个人休假，而是工会提供的一种福利待遇。

工会疗养与休班的区别

1. 性质不同：休班是职工根据个人需要和单位规定，在不影响工作的前提下，自行安排的休息时间。而工会疗养则是工会组织统一安排的活动，具有集体性和福利性。
2. 时间安排不同：休班时间通常由职工自行决定，可以在工作日之外的时间进行。而工会疗养的时间则由工会组织根据活动安排和职工的工作情况统一确定。
3. 待遇不同：在休班期间，职工通常不享受工作待遇，但也不承担工作任务。而在工会疗养期间，职工虽然离开了工作岗位，但仍然享受出勤待遇，即疗养期间算作出勤，不影响职工的工资和福利待遇。

工会疗养是否计入休班的法律依据与实践

根据相关政策解读和实践经验，职工参加工会组织的疗养活动按出勤对待，疗养占用法定休假或休息日的不予补休。这意味着，工会疗养并不计入职工的休班时间，而是作为一种特殊的出勤情况来处理。因此，职工在参加工会疗养期间，仍然享受出勤待遇，不需要用休班时间来抵扣。

工会疗养活动的组织与管理

工会疗养活动通常由基层工会自主组织开展，包括企业工会、事业单位工会、机关工会、社会组织工会等基层单位工会。基层工会组织的疗休养活动可以由省职工疗休基地承办组织，也可以通过采购程序集体研究选择，委托符合条件的乡村酒店、民宿客栈、第三方机构等提供服务。在疗养活动期间，工会会负责安排职工的食宿、交通和疗养项目等，确保职工能够安心享受疗养时光。

建议与注意事项

1. 了解工会疗养政策：职工在参加工会疗养前，应了解相关政策规定，明确自己的权利和义务。
2. 合理安排工作与疗养时间：职工应根据自己的工作情况和疗养活动安排，合理调整工作时间，确保能够按时参加疗养活动。
3. 遵守疗养规定：在疗养期间，职工应遵守疗养地的规定和工会的要求，不得擅自离队或进行其他违规行为。

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