工会疗养不算公休假。以下是对此问题的详细解释：

一、工会疗养的性质

工会疗养是基层工会组织本单位职工会员参加的休养、疗养活动，以及县级以上工会组织开展的职工疗休养示范性活动。它作为工会组织的服务项目，旨在关爱职工、增进职工身心健康，是工会提供给会员的一种福利，而非法定的休假制度。

二、公休假与工会疗养的区别

1. 性质不同：公休假是法律规定的职工休假权利，如年休假、病假等，具有法定性。而工会疗养则是工会组织的一种福利活动，不具有法定性。
2. 目的不同：公休假的主要目的是保障职工的休息权利，促进职工的身心健康和工作效率。工会疗养的目的则是通过休养、疗养等活动，进一步关爱职工，增进职工的身心健康。
3. 安排方式不同：公休假的安排通常遵循法律法规的规定，如年休假天数、病假待遇等。而工会疗养的安排则由工会组织根据实际情况和经费状况进行，包括疗休养的时间、地点、内容等。

三、工会疗养是否抵充公休假

根据相关政策解读，职工参加工会组织的疗休养活动按出勤对待，疗休养占用法定休假或休息日的不予补休。这意味着，工会疗养并不等同于公休假，也不能抵充公休假。如果职工因参加工会疗养而占用了法定休假或休息日，单位不会因此给予补休。

四、相关建议

1. 了解工会疗养政策：职工在参加工会疗养前，应了解相关的政策规定，包括疗休养的时间、地点、内容等，以便更好地安排自己的时间和活动。
2. 合理安排休假：职工在享受工会疗养福利的同时，也应合理安排自己的公休假，确保自己的休息权利得到充分保障。
3. 与单位沟通：如果职工对工会疗养或公休假有任何疑问或需求，应及时与单位沟通，以便得到更好的解答和安排。