单位组织的疗养一般不算公休假期，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公休假期的定义与性质
   根据《职工带薪年休假条例》，公休假期（如年假）是劳动者依法享有的、用于自主安排休息或私人事务的连续休假，具有“自主性”和“无工作义务”的核心特征。而单位组织的疗养通常是集体活动，可能涉及健康检查、团队建设等内容，本质属于单位福利而非法定休假。

2. 疗养是否占用公休时间的判断标准

   • 若疗养安排在法定工作日：
     单位要求员工参加且未安排补休或调休的，可能构成变相加班，员工有权拒绝或要求补偿；若单位明确将疗养计入年假天数（如“5天疗养抵3天年假”），需员工书面同意，否则涉嫌侵犯休假权。
     
   • 若疗养安排在公休日或年假期间：
     单位需与员工协商一致，且不得强制扣减法定休假天数。例如，员工本有5天年假，单位要求其中2天参加疗养，则剩余3天年假仍应保障。

3. 特殊情形下的例外

   • 行业性疗养制度：
     部分行业（如煤矿、化工）因工作性质特殊，可能通过集体合同约定疗养为法定福利，此时疗养可能被视为“特殊休假”，但需以书面协议为准。
     
   • 地方性规定：
     个别地区可能出台政策将疗养纳入休假体系（如某些省份将“职工疗养周”列为地方性福利），但此类规定较少见，需以当地人社部门解释为准。

建议：

• 员工可要求单位出具疗养安排的通知，明确是否计入年假、是否强制参加等信息；
  
• 若单位强制占用年假或工作日疗养且不补偿，可向劳动监察部门投诉；
  
• 涉及集体合同或行业特殊规定的，建议查阅相关协议或咨询当地工会。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。