公务员疗休养规定通常不算作请假，但具体是否算请假还需结合单位内部规章制度以及疗休养的具体安排来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 疗休养性质与目的：

   • 疗休养是公务员的一项福利待遇，旨在保障公务员的身心健康，提高工作效率。它通常是在公务员工作一定年限或完成特定任务后，由单位组织或批准的休息和疗养活动。
   • 从性质上看，疗休养并非因个人原因需要离开工作岗位，而是单位为了公务员的身心健康和工作效率而安排的活动。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位对于疗休养的规定可能有所不同。有些单位可能将疗休养视为正常的工作安排，不计入请假天数；而有些单位则可能将其视为一种特殊的请假形式，需要按照单位规定进行申请和审批。
   • 因此，要确定疗休养是否算请假，首先需要查阅所在单位的规章制度或相关政策文件。

3. 疗休养的具体安排：

   • 疗休养的具体安排也会影响其是否算作请假。如果疗休养是在工作时间内进行，且不影响公务员的正常工作职责，那么通常不会被视为请假。
   • 如果疗休养需要公务员离开工作岗位较长时间，或者需要公务员在非工作时间进行，那么单位可能会根据实际情况将其视为请假，并要求公务员按照单位规定进行申请和审批。

4. 实际操作建议：

   • 对于公务员来说，在参加疗休养前，最好先了解所在单位的规章制度和政策文件，明确疗休养是否算作请假以及请假的相关流程和要求。
   • 如果疗休养需要请假，公务员应按照单位规定提前申请并获得批准，以确保自己的合法权益不受影响。

总结来说，公务员疗休养规定是否算请假并没有一个统一的答案，而是需要根据单位规章制度和疗休养的具体安排来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。