疗休养通常不算请假，但具体是否算请假需根据用人单位的规章制度以及疗休养的性质来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、疗休养与请假的法律关系
疗休养的性质：
- 疗休养一般被视为用人单位提供给员工的一种福利，旨在帮助员工恢复身心健康，提高工作效率。它不同于传统的病假、事假等，因为疗休养期间员工并不需要因个人原因（如疾病、家庭事务等）离开工作岗位。
请假的定义：
- 请假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并经过用人单位批准的行为。请假期间，员工可能不享受工资待遇或享受部分工资待遇，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
二、具体情境分析
用人单位规章制度明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了疗休养不算请假，且疗休养期间员工享受正常工资待遇，那么疗休养就不应被视为请假。
- 反之，如果规章制度中规定疗休养需要按照请假流程申请，或者疗休养期间工资待遇有所调整，那么疗休养就可能被视为一种特殊形式的请假。
疗休养是否占用工作时间：
- 如果疗休养是在工作时间之外进行的，比如周末或节假日，那么它显然不会占用正常的工作时间，也就不应被视为请假。
- 如果疗休养是在工作时间内进行的，且用人单位没有为此安排补休或调整工作时间，那么这可能涉及到工作时间的调整问题，但并不一定等同于请假。
劳动合同或集体合同的约定：
- 劳动合同或集体合同中可能包含关于疗休养的具体条款，这些条款将直接影响疗休养是否算作请假。因此，在判断疗休养是否算请假时，应仔细审查相关合同条款。
三、法律建议
查阅用人单位规章制度：
- 作为员工，首先应查阅用人单位的规章制度，了解疗休养的具体规定和请假流程。这有助于你明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
与用人单位沟通：
- 如果你对疗休养是否算请假有疑问，或者认为用人单位的规章制度存在不合理之处，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解用人单位的立场和意图，并寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 在参与疗休养前，建议保留好相关的通知、安排等证据。如果后续发生纠纷，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
总结来说，疗休养是否算请假并没有一个绝对的答案，它取决于用人单位的规章制度、疗休养的性质以及劳动合同或集体合同的约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。