机关单位疗休养一般既不属于公差也不属于请假，而是属于单位给予员工的一种福利性质的活动。以下是对这一问题的详细分析：
一、疗休养的性质
疗休养通常被视为单位为了关心员工身心健康，提高员工工作效率和生活质量，而组织的一种集体活动。它不同于因工作需要而派遣员工出差（公差），也不同于员工因个人原因需要离开工作岗位（请假）。疗休养更多地是单位对员工的一种关怀和奖励，旨在让员工在紧张的工作之余得到放松和恢复。
二、与公差和请假的区别
公差：公差是指因工作需要，单位派遣员工离开原工作地，前往其他地方执行工作任务。公差期间，员工通常需要履行工作职责，且公差费用一般由单位承担。而疗休养则不是为了执行工作任务，而是为了员工的身心健康和休息。
请假：请假是指员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位。请假期间，员工通常不履行工作职责，且请假可能会影响员工的工资和福利待遇。而疗休养则是单位组织的活动，员工在疗休养期间通常仍然享受单位的工资和福利待遇。
三、疗休养的安排与管理
安排：疗休养的具体安排（如时间、地点、内容等）通常由单位根据实际情况和员工需求进行制定。单位可能会考虑员工的工作年限、工作表现、健康状况等因素来安排疗休养。
管理：在疗休养期间，单位可能会要求员工遵守一定的规章制度，如按时参加活动、注意安全等。同时，单位也会为员工提供必要的保障和支持，如交通、住宿、餐饮等。
四、可能涉及的法律问题
虽然疗休养本身不属于公差或请假，但在实际操作中，可能会涉及一些法律问题。例如：
劳动合同：单位在安排疗休养时，应确保与员工的劳动合同中对此有明确约定或符合劳动合同法的相关规定，以避免因疗休养而引发的劳动争议。
工资福利：单位在疗休养期间应继续支付员工的工资和福利待遇，不得因疗休养而降低或取消员工的工资和福利待遇。
安全保障：单位在组织疗休养时，应确保活动场所的安全和卫生条件符合相关标准，为员工提供必要的安全保障。
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