您好，关于您提出的“单位组织出去疗养能算公休吗”这一问题，我为您做如下详细解答：
首先，我们需要明确“职工疗休养活动”的定义。根据相关政策解读，“职工疗休养活动”是指基层工会组织本单位职工会员参加的休养、疗养活动，以及县级以上工会组织开展的职工疗休养示范性活动。这类活动的主要目的是关爱职工、增进职工身心健康。
接下来，针对您最关心的问题——疗休养是否能算公休，根据政策规定，职工参加工会组织的疗休养活动是按出勤对待的，且疗休养占用法定休假或休息日的不予补休。这意味着，疗休养活动本身并不等同于公休，它不会直接抵扣您的年休假天数。但是，疗休养活动的时间安排和具体细节，如时间长度、活动内容等，是由组织开展疗休养活动的工会与职工所在单位协商确定的。
此外，我还想为您补充一些关于职工疗休养活动的其他重要信息：
疗休养对象：疗休养活动面向全体在职职工，是工会组织的一项服务项目。
疗休养时间长度：一般两天以上，每人每年不超过五天（含往返日）。
疗休养内容：应以休养、疗养为主要内容，同时鼓励开展爱国主义教育、形势政策宣讲等活动。
疗休养地点：优先选择广东省内的县域、圩镇、乡村的工人疗养院、省职工疗休养基地等。
费用支出：企业职工疗休养费用原则上由所在企业行政福利费承担，各级工会也可对本单位、本系统的职工会员的乡村疗休养给予经费补助。
综上所述，单位组织出去疗养并不能直接算作公休，但它是一项有益于职工身心健康的福利活动。如果您对疗休养活动还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。