单位组织的疗养是否要扣年休假天数，需分情况讨论：

1. 若疗养属于单位福利且不占用工作时间
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假是劳动者依法享有的休息权，单位不得随意剥夺。若疗养是单位额外提供的福利（如周末疗养、利用非工作时间组织），且未占用法定年休假时间，则不应扣减年休假天数。此时疗养与年休假性质不同，单位无权将两者挂钩。

2. 若疗养占用工作时间且单位明确规定抵扣
   若疗养安排在正常工作日，且单位通过规章制度或劳动合同明确约定“疗养天数抵扣年休假”（例如“5天疗养=5天年休假”），则可能被认定为合法。但需满足以下条件：

   • 程序合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 内容合理性：不得违反法律强制性规定（如强制抵扣后员工年休假不足法定天数）；
     
   • 员工知情权：员工需在参与疗养前明确知晓抵扣规则并同意。
     若单位未履行上述程序或规则显失公平（如未提前告知、单方面强制抵扣），员工可主张抵扣无效。

3. 若疗养被单位单方面定义为“年休假”
   若单位未与员工协商，直接将疗养视为年休假（例如“本次疗养即为你今年的年休假”），则可能涉嫌违法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位安排员工休假需考虑员工本人意愿，不得强制替代。员工有权拒绝并要求另行安排年休假，或主张未休年休假工资补偿。

建议：

• 员工可要求单位出具书面文件，明确疗养性质（福利/年休假）及抵扣规则；
  
• 若单位违规抵扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年休假工资（按日工资300%计算）；
  
• 单位若想合法抵扣，需完善规章制度并确保员工知情同意。
  

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