您好，关于您提出的“职工疗休养是否计入年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，职工疗休养与年假是两个不同的概念。年假是职工根据工作年限享受的带薪休假，其天数由职工的累计工作年限决定，具体规定在《职工带薪年休假条例》中有明确说明。而职工疗休养，通常是单位为了职工的身心健康而安排的一种休息和疗养活动，它并不属于年假的范畴。

接下来，我们来看一下《职工带薪年休假条例》中关于不享受当年年休假的情形规定。根据条例第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述规定中，我们可以看出，职工疗休养并不在上述不享受年休假的情形之列。因此，职工疗休养通常不会计入年假，也不会影响职工享受年假的权利。

当然，具体是否计入年假，还需要根据您所在单位的具体规定和政策来确定。有些单位可能会将疗休养视为一种特殊的休假形式，并对其进行相应的管理。但无论如何，这都不会改变年假的基本性质和规定。

总的来说，职工疗休养与年假是两个独立的概念，它们之间没有直接的关联。职工在享受疗休养的同时，仍然有权享受其应得的年假。如果您对单位的具体规定或政策有任何疑问，建议您咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。