疗养假通常不算在年休假里面，以下从多个角度为你详细分析：
一、性质与目的差异
疗养假：
- 性质上，它是单位为员工提供的一种福利性活动。
- 目的在于帮助员工恢复体力、调养身心，从而提高工作效率和员工满意度。
- 疗养假的安排通常由公司根据自身情况、员工的工作状况和健康需求来灵活决定。
年休假：
- 性质上，它是劳动者的法定休假权利。
- 目的在于保障劳动者在连续工作后能有自主安排的休息时间，用于个人放松、休闲和处理私人事务。
- 年休假的安排需遵循《职工带薪年休假条例》等法律法规，单位应考虑生产工作情况、员工意愿，进行统筹安排。
二、安排方式与灵活性
疗养假：
- 安排上较为灵活，时间和地点均由单位根据实际需要和员工健康状况来决定。
- 疗养假不受年休假相关规定的约束，如集中或分段安排的要求。
年休假：
- 安排需遵循一定的规定，如年休假应在1个年度内安排完毕，一般不跨年度。
- 若因工作需要未休年休假，单位需按法律规定支付相应的补偿。
三、法律依据与权益保障
疗养假：
- 并非法定假期，其具体安排取决于单位政策或劳动合同的约定。
- 虽然疗养假非法定，但单位应确保疗养假活动的公平性和透明度，避免侵犯员工的其他合法权益。
年休假：
- 有明确的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等。
- 劳动者享有明确的年休假权益，单位不得擅自扣减或抵消；未休年休假需按法律规定支付补偿。
四、实际应用与建议
- 单位角度：应明确区分疗养假与年休假，确保两者互不干扰、互不替代。在制定内部规章制度时，应明确疗养假的具体安排方式、条件和标准，以及与年休假的区别和衔接机制。
- 员工角度：应了解自身享有的疗养假和年休假权益，积极维护自己的合法权益。同时，也应合理安排和利用这两种休假制度，以实现工作与生活的平衡。
总结来说，疗养假与年休假在性质、目的、安排方式和法律依据等方面均存在显著差异。因此，单位组织的疗养假活动通常不应占用或扣减员工的年休假时间。如果你对疗养假或年休假还有其他疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。