疗养通常不应扣减年休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、疗养与年休假的性质差异
疗养：
- 疗养通常被视为单位为员工提供的一种福利性活动，旨在帮助员工恢复身心健康，提高工作效率。
- 它并非劳动者的法定休假权利，而是基于单位政策或劳动合同的约定而存在的。
年休假：
- 年休假是劳动者的法定休假权利，根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受一定天数的带薪年休假。
- 年休假的目的是保障劳动者在连续工作后能有自主安排的休息时间，用于个人放松、休闲和处理私人事务。
二、疗养与年休假的安排方式
疗养：
- 疗养的安排通常由单位根据实际需要和员工健康状况来决定，时间和地点均较为灵活。
- 它不受年休假相关规定的约束，如集中或分段安排的要求。
年休假：
- 年休假的安排需遵循相关法律法规，单位应考虑生产工作情况、员工意愿，统筹安排。
- 年休假应在1个年度内安排完毕，一般不跨年度；若因工作需要未休，单位需支付相应补偿。
三、疗养是否应扣减年休假的法律分析
法律依据：
- 目前，没有明确的法律法规规定疗养必须扣减年休假。疗养和年休假是两种独立的休假制度，各自具有独特的性质、目的和法律依据。
实践做法：
- 在实践中，许多单位会将疗养假与年休假结合，允许职工在年休假期间选择参加单位组织的疗养活动。但这并不意味着疗养必须扣减年休假，而是单位提供的一种灵活安排方式。
- 如果单位将疗养视为一种独立的福利活动，并不与年休假挂钩，那么员工在享受疗养的同时，仍应享有完整的年休假权利。
四、建议与指导
对于单位：
- 单位应明确区分疗养与年休假，确保两者互不干扰、互不替代。
- 在制定内部规章制度时，应明确疗养的具体安排方式、条件和标准，以及与年休假的区别和衔接机制。
对于员工：
- 员工应了解自身享有的疗养和年休假权益，积极维护自己的合法权益。
- 如果单位将疗养与年休假挂钩，并试图扣减年休假天数，员工可以与单位进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。
综上所述，疗养通常不应扣减年休假。单位应合理区分和安排这两种休假制度，以保障员工的身心健康和合法权益。如果员工在疗养或年休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。