疗养假是否扣工资，主要取决于疗养假的性质以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 疗养假作为带薪休假的情况：

   • 如果疗养假是公司提供的福利，且明确规定为带薪休假，那么员工在享受疗养假期间，公司应当按照正常工资标准支付工资。这种情况下，疗养假不会扣工资。

2. 疗养假作为非带薪休假的情况：

   • 如果疗养假并非公司明确规定的带薪休假，或者公司规定疗养假期间不支付工资，那么员工在享受疗养假时，可能会面临工资扣除的情况。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果疗养假被视为休息休假的一种形式，且没有明确规定为非带薪休假，那么公司扣除工资的行为可能涉嫌违法。

4. 实际操作中的建议：

   • 查看劳动合同和公司规章制度：员工在享受疗养假前，应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于疗养假的规定，明确是否带薪以及工资支付标准。
   • 与公司沟通：如果对疗养假的性质或工资支付有疑问，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确具体情况。
   • 保留证据：如果公司扣除工资且没有合法依据，员工应保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，疗养假是否扣工资并非一概而论，而是取决于疗养假的性质以及公司的具体规定。如果疗养假是带薪休假，公司不应扣除工资；如果疗养假非带薪休假或公司规定不明确，建议员工与公司进行沟通并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。