员工请病假，用人单位一般不应扣疗休养费，但具体是否扣除及扣除方式需依据公司规章制度和劳动合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这些规定主要关注的是病假期间的工资支付问题，并未直接涉及疗休养费的扣除。疗休养费通常被视为公司福利的一部分，其支付与否及支付标准往往由公司自行决定，但应遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。

公司规章制度与劳动合同角度

1. 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工请病假期间的福利待遇，包括疗休养费的支付与否。如果公司规章制度中明确规定了请病假会扣除疗休养费，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么员工在请病假时可能会面临疗休养费的扣除。但请注意，这种扣除应合理且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请病假期间的福利待遇，包括疗休养费的支付与否，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有相关约定，那么应参照公司规章制度或相关法律法规来处理。

实际操作建议

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：员工在请病假前，应仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于病假期间福利待遇的条款，了解自己是否会面临疗休养费的扣除。

2. 与公司沟通：如果员工对公司规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或不满，可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 保留证据：如果员工认为公司扣除疗休养费的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，应保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、病假证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，如果员工认为公司扣除疗休养费的行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询并寻求专业法律意见，以确保自己的合法权益得到妥善维护。