疗养是否算年假，需分情况讨论：

1. 若疗养属于公司福利且未占用年假天数：

   • 在这种情况下，疗养通常被视为公司提供的额外福利，它并不占用员工的年假天数。员工在享受疗养的同时，仍然有权享受其法定的年假。因此，疗养不算作年假，员工可以同时享受这两项福利。

2. 若疗养被公司明确规定为年假的一部分：

   • 有些公司可能会将疗养作为年假的一种形式，或者将疗养天数计入年假天数中。在这种情况下，员工在享受疗养时，实际上是在使用其年假。因此，疗养在这种情况下算作年假。但需要注意的是，公司必须明确告知员工这一规定，并且确保这一规定不违反相关法律法规。

3. 从法律角度分析：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限和单位的规定来确定。疗养作为一种休息和恢复的方式，并不直接等同于年假。但是，如果公司将其作为年假的一部分进行安排，并且得到了员工的同意，那么这种安排是合法的。
   • 关键点：疗养是否算作年假，主要取决于公司的规定和员工的同意。如果公司没有明确规定疗养为年假的一部分，或者员工不同意将疗养算作年假，那么疗养就不应被视为年假。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，在享受疗养前，最好先了解公司的相关规定，明确疗养是否算作年假。如果公司有明确规定，并且员工同意，那么可以按照规定执行；如果公司没有规定或者员工不同意，那么员工有权要求单独享受年假。
   • 对于公司来说，在制定相关规定时，应充分考虑员工的权益和法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性。同时，公司也应明确告知员工相关规定的内容，避免产生不必要的纠纷。

总结：疗养是否算作年假并没有一个固定的答案，它取决于公司的规定和员工的同意。如果公司有明确规定并且员工同意，那么疗养可以算作年假；否则，疗养不应被视为年假。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。