病假是否算在年休假里面，主要取决于职工的累计工作年限和请病假的时长。具体来说：

1. 累计工作年限与病假时长的影响：

   • 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计2个月以下，不影响当年的年休假；若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计3个月以下，不影响当年的年休假；若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工：如果请病假累计4个月以下，不影响当年的年休假；若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

2. 特殊情况说明：

   • 如果职工在年度内已经享受了年休假，随后又出现上述相应病假时长的情形，虽然不影响已休的年休假，但会影响下一年度的年休假资格。
   • 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。

举例说明：

• 假设小张累计工作年限为5年，当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。
• 假设老王累计工作年限为15年，当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老王当年不能享受年休假。

法律建议：

• 职工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。
• 用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。如果用人单位无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

总结： 病假是否算在年休假里面，并非一概而论，而是需要根据职工的累计工作年限和请病假的时长来判断。职工和用人单位都应仔细了解并遵循相关规定，以维护双方的合法权益。如果您在病假与年休假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。