职工疗休养通常不属于公务活动，而是属于职工福利活动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 疗休养活动的性质与目的：

   • 疗休养活动是工会或单位为职工提供的一种福利待遇，旨在帮助职工放松身心、恢复健康，从而以更好的状态投入到工作中去。这一活动的出发点是关爱职工、促进职工福祉，而非执行公务或履行公职。

2. 公务活动的定义与范围：

   • 公务活动通常指的是与公务人员执行公务、履行职责相关的活动。这些活动往往具有公共性、官方性和职责性，如参加会议、执行任务、进行调研等。而疗休养活动并不涉及这些公务性质的元素，因此不属于公务活动。

3. 职工疗休养的参与主体与条件：

   • 职工疗休养的参与主体通常是单位的职工，他们作为工会成员或单位员工，有资格享受这一福利待遇。参与疗休养活动的职工并不需要具备特定的公务身份或执行公务的职责，而是基于其作为职工的身份和单位的规定来参与。

4. 疗休养活动的费用承担与组织方式：

   • 疗休养活动的费用通常由工会和单位共同承担，或者由单位单独承担。这些费用用于支付职工在疗休养期间的住宿、餐饮、交通等费用。疗休养活动的组织方式也多种多样，可以是单位自行组织，也可以是委托专业的疗休养服务机构来组织。但无论哪种方式，都不涉及公务活动的性质和要求。

建议与咨询：

• 对于职工而言，如果想要了解更多关于疗休养活动的信息，如参加条件、费用承担方式等，建议首先仔细阅读并了解所在单位的工会章程及相关规定。
• 如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询单位工会或相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，职工疗休养不属于公务活动，而是属于职工福利活动。它是单位为了保障和促进职工身心健康而组织或支持的疗养活动。如果你有更多关于劳动工伤领域的问题，可以直接向我咨询。