职工疗养不算正常工作。以下是具体的分析：

一. 职工疗养的性质

1. 疗养定义：疗养通常指的是职工因工作原因或健康需要，进行的一种休息和恢复健康的活动。它不同于正常的上班工作，而是更侧重于职工的身心健康和恢复。
2. 疗养目的：疗养的目的是为了让职工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和恢复，以便更好地投入到后续的工作中。它并非是为了完成工作任务或履行工作职责而进行的。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利。疗养作为休息的一种形式，自然也属于劳动者的合法权益。
• 同时，该法条还规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这表明，疗养作为劳动者的一项权益，应当在用人单位的规章制度中得到体现和保障。

三. 疗养与工作的区别

• 工作性质：正常工作是指劳动者按照用人单位的要求，履行工作职责，完成工作任务的活动。而疗养则是一种休息和恢复健康的活动，不涉及工作任务的履行。
• 时间安排：正常工作通常按照用人单位的作息时间进行安排，而疗养则可以根据职工的健康状况和需要，灵活安排时间。

综上所述，职工疗养不算正常工作，而是属于休息和恢复健康的活动。疗养期间，职工可以充分休息，调整身心状态，以便更好地投入到后续的工作中。如有进一步需要，您可以继续咨询我。