疗休养是否算上班，需根据具体情况来判断，一般而言，疗休养本身并不等同于正常的工作状态，但可能涉及与工作相关的权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和法律规定角度：

   • 劳动合同中通常会明确规定员工的工作时间、休息休假等条款。疗休养一般不被视为正常的工作时间，而是作为员工的一种福利或休息方式。
   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，疗休养可以视为这种权利的一种体现。在疗休养期间，员工通常不需要履行正常的工作职责。

2. 从公司政策和实际操作角度：

   • 不同公司对于疗休养的政策可能有所不同。有些公司可能将疗休养视为带薪休假，员工在疗休养期间仍享受全额工资；而有些公司则可能提供部分工资或无薪休假。
   • 在实际操作中，疗休养的具体安排（如时间、地点、活动内容等）也通常由公司决定，并会提前告知员工。员工在疗休养期间应遵守公司的相关规定和安排。

3. 从工伤认定和赔偿角度（虽与疗休养不直接相关，但为全面分析提供背景）：

   • 如果员工在疗休养期间因工作原因（如参加公司组织的活动、执行公司任务等）受伤，那么这种情况可能构成工伤，员工有权享受工伤保险待遇。
   • 然而，如果员工在疗休养期间因个人原因（如自行外出游玩、进行高风险活动等）受伤，则通常不被视为工伤，公司不承担赔偿责任。

针对您可能关心的具体问题：

• 如果您在疗休养期间受伤，并希望确定是否构成工伤，建议您首先了解公司的疗休养政策，并收集相关证据（如医疗记录、活动安排等）以证明受伤是否与工作相关。
• 如果您对疗休养期间的工资待遇有疑问，建议您查阅劳动合同或公司政策，或与公司人力资源部门进行沟通以明确权益。

总结与建议： 疗休养本身并不等同于正常的工作状态，但可能涉及与工作相关的权益。在疗休养期间，您应遵守公司的相关规定和安排，并了解自己的权益和义务。如果您对疗休养期间的任何问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。