疗休养通常不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

通常不算工伤的情形

工伤认定有着严格的法定标准，一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。而疗休养主要是单位给予职工的福利性举措，旨在让职工恢复体力、改善身心状态等，并非职工在正常工作时间和工作场所履行工作职责。例如，单位组织职工到风景优美的度假村进行疗休养，期间职工在散步时不小心摔倒受伤，这种情况一般不属于工伤，因为它不满足工伤认定中“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要件。

可能被认定为工伤的情形

1. 疗休养活动与工作紧密相关：若疗休养由单位统一安排且和工作有关，比如是为了让职工调整状态投入后续工作，在疗休养期间因工作安排的活动而受伤，这种情况有可能被认定为工伤。例如，单位组织的疗休养活动中包含与工作技能提升相关的培训课程，职工在参加该课程时受伤，此时受伤与工作存在一定关联性，有可能被认定为工伤。
2. 因工作遭受事故伤害或患职业病后的疗养：如果职工是因为工作原因受到事故伤害，或者患职业病需要进行疗养，那么这种疗养通常属于工伤范畴。比如职工在工作中受伤，需要住院治疗后进行康复疗养，在此期间的疗养费用等会按照工伤待遇处理。不过，要经过工伤认定程序，由劳动保障行政部门认定为工伤后，相应的疗养费用等才会按照工伤待遇处理，认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3. 单位安排或认可且遵循医嘱的疗养：有时单位出于对职工负责，会安排职工进行疗养以促进康复，且该行为得到单位认可，同时职工按照医疗机构的建议进行疗养，且疗养目的是为了恢复因工伤受损的身体机能，这也有助于证明疗养与工伤的关联性，可能被认定为与工伤相关的疗养。

法律建议

如果职工在疗休养期间受伤，认为自己可能符合工伤认定标准，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、疗休养活动安排等材料，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位也应当积极配合职工进行工伤认定申请，保障职工的合法权益。

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