疗养是否属于工休，需分情况讨论：

1. 疗养作为职工福利的疗休养活动：

   • 不属于传统意义上的工休：工休通常指的是工作间隙的短暂休息或法定的休息日、节假日等。而疗养，特别是单位组织的职工疗休养活动，是单位为了保障和促进职工身心健康而提供的一种福利，它可能安排在正常工作时间之外，也可能结合单位的生产、工作实际情况统筹安排，但一般不占用正常工作时间（如每批次省内疗休养时间不超过5天，省外不超过7天）。因此，从严格意义上讲，疗养不属于工休的范畴。
   • 享受与正常工作期间相同的待遇：尽管疗养不属于工休，但职工在疗养期间享受与正常工作期间相同的工资、福利待遇。这是为了确保职工在疗养期间能够得到充分的休息和调养，同时不影响其经济收入。

2. 因病或非因工负伤需要停止工作医疗时的疗养：

   • 属于医疗期内的疗养，可视为一种特殊的“工休”：在这种情况下，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，此时疗养是医疗期的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，职工在医疗期内享有相应的待遇，包括病假工资等。虽然这并非传统意义上的工休，但可以视为职工因健康原因而享有的一种特殊休息权利。
   • 医疗期的长度与工作年限相关：医疗期的长度通常与职工在本单位的工作年限有关，而非必须工作满一定年限才能享受。例如，劳动者在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月。这体现了医疗期待遇与工作年限的关联。

建议与注意事项：

• 了解单位政策：不同单位对于疗养和工休的规定可能有所不同。因此，职工在享受相关待遇前，应仔细了解单位的政策规定，确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：如果职工因病或非因工负伤需要疗养，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业人士：如果对疗养和工休的相关规定存在疑问或争议，建议咨询专业的律师或劳动保障部门，以获取更准确、更权威的解答。

综上所述，疗养是否属于工休需根据具体情况来判断。如果是单位组织的职工疗休养活动，通常不属于工休；如果是因病或非因工负伤需要停止工作医疗时的疗养，则可视为一种特殊的“工休”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。