疗休养是否算正常考勤，需根据具体情况和单位规章制度来判断，一般而言，若符合单位规定且未影响正常工作安排，可视为正常考勤的一部分。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位会制定详细的考勤管理制度，其中会明确规定哪些情况属于正常出勤，哪些情况属于缺勤或特殊考勤。如果单位的规章制度中明确将疗休养列为正常出勤的一种情形，或者规定了疗休养期间不扣减考勤、不影响工资发放等，那么疗休养就可以视为正常考勤。
   • 反之，如果单位规章制度中未提及疗休养，或者明确规定疗休养期间不计入正常出勤，那么疗休养可能就不被视为正常考勤。

2. 劳动合同或集体合同的角度：

   • 劳动合同或集体合同中也可能对疗休养有相关规定。如果合同中明确约定了疗休养期间的考勤处理方式，如视为正常出勤、不扣减工资等，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有相关规定，则需要参考单位规章制度或相关法律法规进行处理。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，我国法律法规并未直接规定疗休养是否算正常考勤。但是，根据《劳动法》等相关法律法规的精神，劳动者享有休息休假的权利，单位应当保障劳动者的休息休假权益。
   • 如果疗休养是单位为了保障劳动者身心健康而安排的，且未影响劳动者的正常工资收入和其他权益，那么从合理性和公平性的角度出发，可以认为疗休养期间应视为正常考勤的一部分。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果单位安排了疗休养，建议先了解单位的相关规章制度和劳动合同中的相关规定，明确疗休养期间的考勤处理方式。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定，可以与单位进行沟通协商，明确疗休养期间的考勤和工资待遇等问题。
   • 如果因疗休养期间的考勤问题与单位发生争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，疗休养是否算正常考勤并没有一个固定的答案，而是需要根据单位规章制度、劳动合同或集体合同以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。