年休假通常算作正常出勤。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，从法律层面认定，年休假是职工依法应享有的休息休假权利，在年休假期间，职工的出勤状态被视为正常出勤，用人单位应当按照职工正常出勤的标准支付工资，不得克扣或降低工资待遇。例如，小张每月工资为5000元，他在年休假期间，用人单位就应当按照5000元的标准支付他这期间的工资。

用人单位管理角度

在大多数正规用人单位的管理制度中，也会明确将年休假视为正常出勤。用人单位在安排职工年休假时，会将其纳入整体的考勤管理范畴，不会因为职工休年休假而对其考勤记录产生负面影响，如不会记录为缺勤、旷工等。并且，在计算职工的全勤奖、绩效工资等与出勤相关的福利待遇时，年休假期间通常也会被计入正常出勤天数。比如，某公司规定员工每月出勤满22天可获得全勤奖500元，员工小李在当月休了5天年休假，实际出勤17天，但加上年休假的5天，满足出勤满22天的条件，依然可以获得全勤奖。

特殊情况说明

虽然一般情况下年休假算正常出勤，但也存在一些特殊情况。如果职工在年休假期间从事了与工作相关的活动，比如未经用人单位同意擅自处理工作事务，或者利用年休假时间从事兼职工作等，这可能会违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定。在这种情况下，用人单位可能会根据具体情况对职工的年休假性质进行重新认定，甚至可能按照旷工或其他违规情形处理。不过，这种情况是比较少见的，而且用人单位要做出这样的处理，需要有充分的证据证明职工存在违规行为，并且要遵循合法的程序。

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