职工疗养是否算出勤需分情况讨论，具体取决于单位规章制度及疗养性质，以下是详细分析：

1. 若疗养属于单位福利且明确计入考勤
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及多数单位福利制度，若疗养是单位组织的集体活动（如年度健康疗养、奖励性疗养），且规章制度中明确规定此类活动视为正常出勤（例如计入全勤、不扣工资），则职工参与疗养期间应按出勤处理。此时单位需按正常工资标准支付劳动报酬，且不得因此影响职工绩效考核或福利待遇。

2. 若疗养属于病假或事假范畴
   若职工因个人健康问题申请疗养（如康复治疗），且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期条件，则疗养期间按病假处理，工资支付标准需遵循病假工资规定（通常为正常工资的60%-100%，具体看地方规定）。若疗养未经单位批准或属于个人行为（如自行休假），则可能被认定为事假，单位有权不支付工资。

3. 特殊情形：工伤康复疗养
   若职工因工伤需要疗养，根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内（一般不超过12个月）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此时疗养期明确属于出勤范畴，单位不得扣减工资或解除劳动合同。

建议行动：

• 职工可查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于“疗养”“考勤”的条款，确认单位具体规定；
  
• 若单位未明确规定，可要求人力资源部门出具书面说明，避免后续纠纷；
  
• 若因疗养出勤认定产生争议（如被扣工资），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体条款解读、争议解决流程），可直接向我咨询。