职工职业病疗养期间一般算作出勤，但具体需结合单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，以下从不同角度展开说明：

1. 法律法规层面
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《工伤保险条例》，职工因职业病需要暂停工作接受治疗的，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或工伤津贴。虽然法律未直接明确“疗养算出勤”，但医疗期本身属于法律保护的特殊期间，职工在此期间虽未实际到岗工作，但劳动关系存续，且单位需承担法定义务，实践中通常被视为“视同出勤”或享受相应待遇。

2. 单位规章制度层面
   若单位规章制度或劳动合同中明确规定“职业病疗养期间按出勤处理”或“享受全额工资”，则职工有权要求单位执行该约定。例如，部分单位会将职业病疗养纳入“带薪休假”范畴，或明确疗养期间工资、福利不受影响。此时，职工的疗养期间不仅算作出勤，还可能享受与正常工作相同的待遇。

3. 实践操作中的注意事项

   • 医疗期与疗养期的区分：职业病疗养通常属于医疗期的一部分，但若疗养期超出法定医疗期（如长期康复治疗），单位可能根据实际情况调整待遇，此时需结合单位规定和地方政策判断。
     
   • 证据保留：职工应保留职业病诊断证明、疗养计划、单位批准文件等证据，以证明疗养的必要性和合法性，避免单位以“旷工”为由处理。
     
   • 协商与申诉：若单位拒绝将疗养算作出勤或克扣工资，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：职工可先查阅单位规章制度或劳动合同中关于职业病疗养的规定，若无明确约定，可要求单位按照法律法规执行。若遇争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。