在综合工时制下，病假通常不算作出勤天数，但具体是否算作出勤还需结合用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合工时制与出勤的定义
综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位根据生产、工作的特点，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。而出勤，通常指的是劳动者在正常工作日按照用人单位的要求在工作场所履行工作职责。
二、病假在综合工时制下的性质
从法律定义上看：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，劳动者未实际在岗工作，因此从严格意义上讲，病假不属于正常出勤。
从综合工时制的特点来看：综合工时制虽然允许用人单位灵活安排工作时间，但并不意味着可以忽视劳动者的休息休假权利。病假作为劳动者因健康原因无法工作的特殊情况，其性质与正常出勤有所不同。
三、病假是否算作出勤的具体判断
用人单位规章制度：不同用人单位对于病假是否算作出勤的规定可能存在差异。一些用人单位可能将病假视为特殊出勤情况，在核算某些待遇时给予一定考虑；而另一些用人单位则可能明确规定病假不算出勤天数。
劳动合同条款：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了病假是否算作出勤天数，那么应按照劳动合同的约定执行。
相关法律法规：虽然法律法规没有直接规定病假是否算作出勤天数，但《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于最低工资标准的80%。这表明，尽管劳动者休病假时不在岗，但仍享有一定的权益保障。然而，这并不意味着病假就等同于正常出勤。
四、实际操作建议
查阅规章制度：劳动者应首先查阅所在单位的规章制度，了解病假是否算作出勤天数的具体规定。
咨询人事部门：如果规章制度中未明确规定，建议咨询人事部门或相关部门负责人以获取准确信息。
合理规划病假：在了解清楚规定后，劳动者应合理规划自己的病假使用，以确保自身权益得到妥善保障。例如，如果病假会影响全勤奖的获得，那么劳动者在请病假前应充分考虑这一因素。
总结来说，在综合工时制下，病假通常不算作出勤天数。但具体是否算作出勤还需结合用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。