工会组织的疗养是否算出勤，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在制定内部规章制度时，会明确规定员工参加工会组织的活动（包括疗养）是否视为出勤。如果规章制度中明确规定了此类活动算作出勤，那么员工参加工会组织的疗养就应当被视为正常出勤，享受相应的工资和福利待遇。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定此类活动不算作出勤，那么员工参加疗养可能就不会被视为正常出勤，但这并不意味着员工不能享受其他相关的福利待遇（如带薪年休假等，如果符合条件的话）。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工参加工会组织的活动（包括疗养）算作出勤，那么这一约定就具有法律效力，用人单位应当遵守。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定工会组织的疗养是否算作出勤。因此，这一问题主要依赖于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 不过，如果疗养活动实际上是为了员工的身心健康而安排的，且符合带薪年休假、病假等相关法律法规的规定，那么员工在参加疗养期间可能仍然有权享受相应的工资和福利待遇。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在参加工会组织的疗养前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以明确自己的权益和义务。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者员工对此有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或工会进行沟通，以明确疗养期间的出勤和工资待遇问题。

总结来说，工会组织的疗养是否算出勤并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。因此，在具体情况下，员工需要仔细阅读相关规章制度和劳动合同，或者与用人单位进行沟通，以明确自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。